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Was hessische Unternehmen gegen den Gender Pay Gap tun
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen in diesem Jahr statistisch gesehen umsonst gearbeitet haben. Woher der Unterschied in den Gehältern kommt und wie hessische Unternehmen dagegen vorgehen: ein Überblick.
Die IT-Firma abass in Langen hat sich auf die Fahnen geschrieben: Beide Geschlechter bekommen die gleichen Gehälter, wenn sie die gleichen Voraussetzungen erfüllen. Das heißt: „Wenn bei uns zum Beispiel jemand einen Bachelor-Abschluss vorzuweisen hat – Mann oder Frau -, dann bekommen sie das gleiche Anfangsgehalt.
Quelle: hr-iNFO
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