abass GmbH im Fokus: Gleichberechtigung, Innovatives Arbeitsklima und Zukunftsorientierung 

Wir sind außerordentlich erfreut über die Gelegenheit, ein inspirierendes Interview mit dem Hessischen Rundfunk zu führen. In einem anregenden Gespräch mit unserer stellvertretenden Geschäftsführerin, Annika Peter, sowie unserer Projektmanagerin und Ausbilderin, Anna Lisa Yang, wurden zentrale Aspekte im Kontext der aktuellen Arbeitsmarkt-Herausforderungen diskutiert. Dabei gewähren wir Einblicke in die Erfolgsgeschichte der abass GmbH als Vorreiterin für ein innovatives Arbeitsumfeld, geprägt von progressiven Methoden und Ideen. 

Herausforderungen und Chancen des Arbeitsmarktes  

Annika Peter, unsere stellvertretende Geschäftsführerin, verkörpert beispielhaft die herausfordernde Balance zwischen Familie und Beruf. Im Zuge des Interviews sprach sie über die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes und die daraus entstehenden Möglichkeiten. Ihre Antwort: „abass passt sich permanent den Veränderungen an.“ „Der dynamische Wandel des gegenwärtigen Arbeitsmarktes stellt für unser Unternehmen keine Barriere dar, da wir höchste Flexibilität und Agilität an den Tag legen. Wir begrüßen jede Herausforderung offen und nutzen sie, um gestärkt daraus hervorzugehen.“ 

Die abass GmbH hat es geschafft, ein positives Arbeitsklima zu etablieren, das auf einer inklusiven und wertschätzenden Firmenkultur fußt. Unsere Unternehmensphilosophie manifestiert sich in einer breiten Palette von Vorzügen, darunter eine flexible Work-Life-Balance sowie die Förderung des mobilen Arbeitens. Auch die Unterstützung von Vätern und Müttern während der Elternzeit ist für uns von zentraler Bedeutung. Diese maßgeschneiderte Flexibilität erfährt große Wertschätzung von unseren hochmotivierten Mitarbeiter*innen. Heutzutage ist es von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitnehmer*innen als individuelle Persönlichkeiten mit vielfältigen Bedürfnissen wahrgenommen und entsprechend gefördert werden. Ein Teammitglied brachte diese Haltung treffend auf den Punkt: „Für mich ist es von besonderer Relevanz, zu erkennen, dass das Unternehmen sich aufrichtig um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen sorgt. Es mag simpel klingen, aber ich habe stets davon geträumt, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sogar einen Tischkicker besitzt – das war mein Ziel.“ 

Um ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu fördern, setzen wir auf kontinuierliche Team-Building-Maßnahmen. Hierzu gehören regelmäßige Firmenevents wie After-Work-Treffen in Form eines Bubble-Soccer-Turnier. Diese Veranstaltungen dienen dazu, den Zusammenhalt und die Teamdynamik weiter zu stärken. 

Darüber hinaus setzen wir uns aktiv für Geschlechtergleichstellung, Offenheit gegenüber sexueller Orientierung, Kultur und Religion ein und fördern verstärkt die Präsenz von Frauen in der IT-Branche. Gemeinsam mit der Gesellschaft zur beruflichen Bildung (AVM gGmbH) engagieren wir uns sozial, um Menschen mit Fluchterfahrung neue Perspektiven zu bieten. 

Zukunftsorientierung und Innovationsgeist 

Unsere Projektmanagerin und Ausbilderin, Anna Lisa Yang, hat nicht nur sämtliche Kundenprojekte im Blick, sondern gestaltet auch zukünftige Visionen. „Ich schlug die Idee einer Lernplattform vor, und die Geschäftsführung sagte einfach: ‚Großartige Idee, setzen wir um.‘ Hier habe ich das Gefühl, tatsächlich einen Unterschied bewirken zu können.“ 

Nach der Pandemie bemerkte sie, dass der Unmut fürs Lernen bei den Nachwuchskräften zunahm. Ihre Reaktion darauf war die Entwicklung der „abass Akademie“. 

Diese innovative Lernplattform zielt darauf ab, die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen, Auszubildenden und Studierenden durch zeitgemäße Lehrmethoden zu fördern, die den Anforderungen der Gegenwart gerecht werden und zukunftsweisende Ansätze bieten. Bei der Konzeption nutzt Anna Lisa Yang ihre Fachkenntnisse über neuronale Abläufe im Gehirn, die sie während ihrer akademischen Laufbahn in den Neurowissenschaften und der Biologie erworben hat. „Letztlich weisen Computer viele Parallelen zu den neuronalen Strukturen im Gehirn auf. Das hat mich in Richtung Informationstechnologie geführt.“  

Angehende Studierende und Auszubildende finden nicht nur alle Lerninhalte vor und lernen mit verschiedenen Lernmethoden. Die abass Akademie setzt sich aus der E-Learning-Plattform sowie aus echten Praxisübungen und Workshops zusammen, die alle Lerntypen bedienen sollen. Unsere Projektmanagerin bringt sich aktiv ein und nimmt sich jede Woche Zeit, um mit ihren Studierenden und Ausbildungs-Schützlingen zu lernen

Für unsere Mitarbeiter*innen bietet die Plattform Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen dabei helfen, die nächste Stufe auf ihrer Karriereleiter zu erreichen und sich weiterzubilden. Ein umfassendes Wissen und Fertigkeiten bieten den Mitarbeiter*innen mehr Sicherheit und ein kompetentes Auftreten. Darüber hinaus kann die Teilnahme an Weiterbildungen dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu steigern, da sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.

Insbesondere in der schnelllebigen IT-Branche ist es von großer Bedeutung, mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten. Daher möchten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen ständig auf dem neuesten Stand zu bringen. So können wir gemeinsam zukunftsorientiert und innovativ bleiben und unsere Position als erfolgreiches Unternehmen weiter ausbauen. 

Medienpräsenz und Fazit 

Das Interview mit dem Hessischen Rundfunk ist auf der ARD-Mediathek verfügbar. Wir sind stolz darauf, unsere Erfahrungen, Visionen und innovativen Ansätze einem breiten Publikum zu präsentieren. Die abass GmbH setzt ihren Kurs fort, ein wegweisendes Unternehmen zu sein, das nicht nur auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch in der Gesellschaft positive Veränderungen begleitet.